Könsfördelningen är skev i de stiftelser och bolag som ägs eller förvaltas av Göteborgs studenter. Det visar Spionens granskning av fem olika styrelser. Värst är det i studenternas eget bolag, Göteborgs studenters företagsgrupp.
Göteborgs studenters företagsgrupp: 39 män (80 %) 10 kvinnor (20%)
Akademihälsan: 13 män (27%), 36 kvinnor (73%)
Fysiken: 31 män (63%), 18 kvinnor (37%)
Folkuniversitetet: 24 män (60%), 16 kvinnor (40%)
Stiftelsen Göteborgs studentbostäder, SGS: 24 män (69%), 11 kvinnor (31%)
• Könsfördelningen i styrelsen de senaste fem åren: 39 män (80 %) 10 kvinnor (20%)
• Ägs av Göteborgs studenter genom Göteborgs förenade studentkårer. Är
moderbolag för Fysiken och Akademihälsan, förvaltar de två bolagens kapital och äger bolagens enda fastighet, Fysiken Gibraltargatan. Tillsätter VD för hela koncernen.
• Omsätter drygt 40 miljoner kronor
• Har sju ledamöter i styrelsen, av dessa är fyra studentrepresentanter
Akademihälsan
• Könsfördelningen i styrelsen de senaste fem åren: 13 män (27%), 36 kvinnor (73%)
• Erbjuder studenthälsovård för studenter vid Göteborgs universitet och Chalmers
• Ägs av Göteborgs studenter och är dotterbolag till Göteborgs studenters företagsgrupp
• Finansieras av GU och Chalmers
• Omsätter omkring 13 miljoner
• Har sju personer i styrelsen, av dessa är fyra studentrepresentanter
Fysiken
• Könsfördelningen i styrelsen de senaste fem åren: 31 män (63%), 18 kvinnor (37%)
• Driver tre gymanläggningar i Göteborg: Kaserntorget, Gibraltargatan och Klätterlabbet
• Ägs av Göteborgs studenter och är dotterbolag till Göteborgs studenters företagsgrupp
• Omsätter omkring 30 miljoner
• Har sju personer i styrelsen, varav fyra studentrepresentanter
Folkuniversitetet
• Könsfördelningen i styrelsen de senaste fem åren: 24 män (60%), 16 kvinnor (40%)
• Är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning i hela Sverige.
• Omsätter omkring 300 miljoner kronor
• Har sju ledmöter i styrelsen, varav tre studentrepresentanter
Stiftelsen Göteborgs studentbostäder, SGS
• Könsfördelningen i styrelsen de senaste fem åren: 24 män (69%), 11 kvinnor (31%)
• Bygger och förvaltar studentbostäder för högskolestuderande i Göteborg
• Styrs av Göteborgs kommun, Göteborgs förenade studentkårer och Göteborgs universitet
• Omsätter omkring 300 miljoner
• Har sju ordinarie ledamöter i styrelsen, varav tre studentrepresentanter
I styrelserna sitter fyra studenter och tre externa ledamöter som alla har något gemensamt. De flesta är män, och väldigt få har utländsk bakgrund, om man ser till de senaste fem årens styrelser.
Liknande mönster finns i Fysiken och SGS Studentbostäders styrelser där männen är dubbelt så många som kvinnorna de senaste fem åren.
Folkuniversitetet domineras också av män, om än i mindre omfattning. De senaste fem åren har platserna upptagits av 16 kvinnor och 24 män.
I Akademihälsans styrelse är fördelningen den omvända. Där går det nästan tre kvinnor på varje man och vissa år har dominansen av kvinnor varit total.
Bakbunden valberedning
I arbetsordningen för GFS valberedning, som är den grupp som förordar personer till samtliga av dessa fem styrelser, finns en särskild skrivning kring just jämställdhet:
"Valberedningens sekundära mål: Att valberedningens förordande är jämställt med avseende på kön".
Josefin Söderpalm, valberedningens ordförande, säger att de var väl medvetna om målen i rekryteringsarbetet, men att valberedningen är bakbunden av att de är beroende av de nomineringar som kommer in.
– Till företagsgruppen var det enbart män som var nominerade, detsamma gällde Fysiken. I övriga fall försökte vi förorda så jämställt det gick, säger Josefin Söderpalm.
Hon säger att valberedningen inte gjorde några särskilda ansträngningar för att få kårerna att nominera till exempel fler kvinnor eller fler utlandsfödda.
Vad gäller etnicitet finns ingen särskild skrivning om det, men valberedningen valde att även jobba med den parametern, enligt Josefin Söderpalm.
Bästa laget
Stina Fredriksson, ordförande för GFS, Göteborgs förenade studentkårer, är inte så förvånad över resultatet.
– Det är alltid viktigt med en jämn könsfördelning, men man får inte stirra sig blind på kön, alla har olika kvaliteteter och valberedningens främsta mål är att forma det bästa laget, det tycker jag de har lyckats med, säger hon.
Bristen på personer med annan bakgrund än svensk är just nu en icke-fråga i GSF.
– Det är ingenting vi diskuterat i styrelsen. Att ha en bred kunskapsbas är det viktigaste och det är klart att bredden kan öka om personer i en styrelse kommer från olika delar av världen, säger hon.
Oroande statistik
Erik Arroy, ordförande SFS, Sveriges förenade studentkårer, tycker att statistiken ser oroande ut och utgår från att kårerna lokalt jobbar aktivt för att förändra strukturerna.
– Vi vet att väldigt många kårer bedriver ett ambitiöst jämställdhets- och lika villkorsarbete på sina lärosäten. Vi hoppas givetvis att frågorna är lika prioriterade i den egna verksamheten. Att statistiken ser ut som den gör är mycket
olyckligt men jag utgår ifrån att det är något man är medveten om och aktivt jobbar med att förändra.
Måste jobbas fram
Ulla Eriksson-Zetterquist på Handelshögskolan som forskar kring jämställdhet i organisationer säger att dessa siffror visar att unga inte automatiskt för med sig ett "jämställt tänk", utan att det är något som enträget jobbas fram.
– Det går långsamt mot en förändring om man ser till styrelser i allmänhet i näringslivet, efter bland annat hot om kvotering, men de stora drastiska stegen händer inte, säger hon.
TEXT: MATHILDA ANDERSSON NWACHUKWU
Fotnot: Av praktiska skäl har vi endast räknat ordinarie ledamöter i styrelserna.
