Christina Dackling, före detta ordförande för Göteborgs universitets studentkårer skriver tillsammans med flera tidigare svenska kåraktiva om risken att bränna ut sig under sin tid som engagerad i det politiska kårarbetet. Foto: Frida Klingberg Att vara kåraktiv är både roligt och lärorikt. Speciellt heltidsarvoderade får prova många nya saker, och när de går av har de med sig många nyttiga erfarenheter. Men väldigt många som kliver av en post i kårvärlden har även med sig annat, en vardag innehållande bitterhet, ångestattacker, och i värsta fall sjukskrivning.
Att kåraktiva bränner ut sig har hänt förr och kommer att hända igen. Som heltidsarvoderad har man privilegiet att få ägna sig åt det man brinner för. Men det finns en baksida – det blir lätt betydligt mer än heltid. Man jobbar sena kvällar och helger. Dessutom finns en hetskultur som gör det svårt att bara jobba 40 timmar i veckan.
När studenters arbetsmiljö är dålig är studentkårer sällan sena att rycka ut till den enskilda studentens försvar. Men lever Sveriges kårer som de lär? Vad händer när kårarvoderades arbetsmiljö fallerar? Ibland finns stöd att hämta, men skrämmande ofta är det otillräckligt. Studentkårer är viktiga och de gör mycket bra. Men det får inte ske på bekostnad av de arvoderades hälsa.
Inga omöjliga krav
Rutiner och styrdokument som tar de arvoderades arbetsmiljö på allvar är nödvändigt, men inte tillräckligt. Det behövs en övergripande attitydförändring i hela organisationen. De krav vi ställer på våra arvoderade kan och får vara höga, men inte omöjliga. Ett av de viktigaste krav vi kan ställa handlar om en vettig arbetsmiljö för de hårt arbetande personer som är en förutsättning för så mycket av det arbete som kårerna gör.
Presidialernas arbetsgivare är kåren, och som arbetsgivare har man ett ansvar att se till att arbetsmiljön är dräglig. En arbetsplats som bygger på att man kan slita ut sina heltidare måste tänka om. Sveriges studentkårer måste prata om arbetsmiljö, inte bara för studenterna utan även för de egna engagerade.
Förebygg sjukdom
Vi som skriver denna artikel har alla varit heltidsarvoderade i kårvärlden. Flera av oss har egen erfarenhet av att bränna ut sig av sitt engagemang, alla har vi sett det hända i vår närhet. Vi manar därför Sveriges studentkårer att ta frågan om arbetsmiljö på allvar och införa bättre rutiner för att förhindra att fler heltidare går under. Hur ser arbetsmiljön ut? Är den rimlig? Om inte, se till att göra något åt den. Det är er skyldighet som arbetsgivare. Och få saker skadar en studentkårs verksamhet så mycket som en heltidare som blir sjukskriven.
Och om det händer, ta det på allvar. Behandla det som den arbetsskada det är, och ta hand om den drabbade. Organisationen överlever, se till att människan gör det också.
ELINA BERG
FD ORDFÖRANDE LUNDS SAMÄLLSVETARKÅR
SOFIE BLOMBÄCK
FD ORDFÖRANDE FILOSOFISKA FAKULTETERNAS STUDENTKÅR GÖTEBORG
JONAS BOSTRÖM
FD VICE ORDFÖRANDE UPPSALA STUDENTKÅR
CHRISTINA DACKLING
FD ORDFÖRANDE GÖTEBORGS UNIVERSITETS STUDENTKÅRER
